1.目的:探討簡便易行的衛(wèi)生項(xiàng)目階段綜合考評方法。
2.年度考評應(yīng)著眼于建設(shè)性目標(biāo)之改進(jìn)。
3.第十六章法官考評委員會。
4.普通話水平測試中的“說話”測試是應(yīng)試人說普通話能力的綜合考評。
5.瞞案不報(bào)考評一票否決00
6.臨近年終，一年一度的個(gè)人考評和各種花樣的評優(yōu)評先活動即將拉開序幕。
7.臨近學(xué)期結(jié)束，老師們也迎來了年終考評。
8.唐代望認(rèn)為，隨著量化考核制度和內(nèi)容的進(jìn)一步完善，如果達(dá)不到一定的考評分?jǐn)?shù)，想“留面子”也行不通。
9.至，交通運(yùn)輸部行政執(zhí)法考評組來安徽省實(shí)地考評行政執(zhí)法工作。
10.昨日上午，考評人員來到大盈溪水頭鎮(zhèn)段看到，一些保潔人員正在大盈橋兩側(cè)進(jìn)行清掃垃圾并來回檢查。
11.院學(xué)生臨床入門的基本功，也是醫(yī)生考評的依據(jù)。
12.由此，作者明確了新教師績效考評系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，并確定了設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)程序。
13.然而，從崗位的角度來研究績效考評的理論卻不多見，形成理論的更是少而又少。
14.邢臺市考評組現(xiàn)場與橋西區(qū)區(qū)直部門進(jìn)行了座談。
15.勞動部速錄師職業(yè)資格考評專家何娟告訴記者，專業(yè)速錄師就必須熟練掌握“盲打”的技能，要‘指哪兒打哪兒’，不看鍵盤也不能錯(cuò)一個(gè)鍵。
16.考評的時(shí)候用事實(shí)說話，這樣就能夠說服員工。
17.先對華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績效考評存在的問題。
18.雖然說考評研究生什么的遙遙無期，可也不能平白無辜的得罪一個(gè)校領(lǐng)導(dǎo)。
19.第二章介紹了平衡計(jì)分卡在鐵路管理中的運(yùn)用和局限性，并提出了績效考評的地球模型。
20.要想入仕，還要經(jīng)過很重要的一關(guān)，那就是九品中正制的考評。
21.如果你知道績效考評的效果，你就能告訴你的員工這將對他們有什么好處，從而贏得他們對這項(xiàng)工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實(shí)例，進(jìn)行績效考評的量化與分析。
22.這些“社會監(jiān)督員”的巡查監(jiān)管行為也受到系統(tǒng)的考評和約束，一旦發(fā)現(xiàn)群眾亂投訴，將屏蔽其監(jiān)督投訴功能，確保被監(jiān)督的污染源單位正當(dāng)權(quán)益不被隨意侵害。
23.在工作中以目標(biāo)定向，定期考核考評。
24.目的探索醫(yī)療數(shù)質(zhì)量目標(biāo)值的制訂和考評方法。
25.按照企業(yè)要求，為客戶設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃、選派教師、設(shè)計(jì)課程、推薦教材、測試考評。
26.運(yùn)用問卷調(diào)查、專家意見、AHP法等方法，調(diào)查確定出各項(xiàng)績效考評指標(biāo)的權(quán)重。
27.負(fù)責(zé)主要供應(yīng)商質(zhì)量考評和記錄控制。
28.對存在揚(yáng)塵污染問題嚴(yán)重的單位，考評組將根據(jù)現(xiàn)場情況提請有關(guān)部門依法給予處罰。
29.據(jù)*彎今日新聞網(wǎng)報(bào)道，臺北市去年的資源回收率蟬聯(lián)*彎地區(qū)第一名，資源回收成果獲臺當(dāng)局“行政院環(huán)保署”頒發(fā)考評第特優(yōu)獎。
30.為實(shí)現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領(lǐng)導(dǎo)干部試崗制。
31.讓蘇峰打心眼里服氣的，是該師在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)“群眾推薦、考核基本理論和軍事技能”“基層黨委推薦、考評工作實(shí)績”的“雙推雙考”制度。
32.員工品績優(yōu)劣專用軟件考評，考評。
33.主要針對高科技企業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合績效考評的概念構(gòu)建出績效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎(chǔ)。
34.刑事拘留數(shù)、行政拘留數(shù)、退查率、破案率等是以往公安機(jī)關(guān)最常見的績效考評指標(biāo)，而如今它們已經(jīng)退出了安徽省公安機(jī)關(guān)的考評體系。
35.目的本文旨在探索護(hù)理人員績效考評管理的有效模式和方法。
36.參與對供應(yīng)商的審核和考評，并監(jiān)督和幫助供應(yīng)商全面提高。
37.同時(shí)嚴(yán)肅量化考評結(jié)果運(yùn)用，以達(dá)到彰揚(yáng)先進(jìn)、警示后進(jìn)、提升中間的目的。
38.為了幫助小組做出決定，在面試中經(jīng)常使用面試評定表，以根據(jù)表上的若干標(biāo)準(zhǔn)考評應(yīng)聘者。
39.過了兩天速成學(xué)堂第三期學(xué)員綜合考評成績出榜了，曹仲群排在第五十七名，這個(gè)成績算不上好也算上差，馬廷尚成績到是不錯(cuò)，排在了第三十一名。
40.“千分制”更加科學(xué)，包含了從作戰(zhàn)準(zhǔn)備到作戰(zhàn)實(shí)施共個(gè)評估點(diǎn)，充分體現(xiàn)了全程對抗、全程考評、全程量化的精確評估。
41.論文最后探討提出了確保績效考評方案順利實(shí)施的配套措施。
42.對資材部門員工進(jìn)行考評和管理。
43.以來，連續(xù)兩年榮獲普定縣年終綜合目標(biāo)考評一等獎。
44.定期考評操作員技能和促進(jìn)技能管理。
45.至，省雙擁模范城考評組來煙就雙擁模范城創(chuàng)建工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。【考評造句www.dreqq.cn】
46.該局將此次禁毒會戰(zhàn)的戰(zhàn)果納入了績效考評，建立獎懲機(jī)制，對突出的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)表彰、記功嘉獎。
47.第三章是華夏銀行聊城分行績效考評現(xiàn)狀和存在的問題分析。
48.安慶市紀(jì)委廉政文化“六進(jìn)”示范點(diǎn)建設(shè)考評組來我縣考評縣供電公司“廉政文化進(jìn)家庭示范點(diǎn)”建設(shè)工作。
49.在考評主體的選擇上，采用了績效反饋法。
50.以省公安廳副巡視員吳吉祥為組長的省環(huán)境保護(hù)大檢查考評組一行來廊，對我市度環(huán)境保護(hù)大檢查工作完成情況進(jìn)行考評。
51.他們創(chuàng)新考評辦法，按照上評下、左右評、下評上三個(gè)層次進(jìn)行半年初評和年度總評，并將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)和干部使用掛鉤，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
52.提高高校輔導(dǎo)員用科學(xué)理論武裝頭腦的能力與境界，關(guān)鍵是要堅(jiān)持和完善教育培訓(xùn)和考評兩個(gè)機(jī)制。
53.學(xué)業(yè)成績考評是學(xué)校教學(xué)過程的有機(jī)組成部分，也是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
54.本研究結(jié)果為上市公司資產(chǎn)重組效果考評提供了實(shí)際的案例。
55.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員工作考評、工作分配、工作指導(dǎo)與培訓(xùn)。
56.本報(bào)訊廣西玉林容縣在先進(jìn)性教育活動中，推出行政效能考評“千分制”，努力構(gòu)建先進(jìn)性教育考績問責(zé)長效機(jī)制，使機(jī)關(guān)黨員干部展現(xiàn)出新的精神風(fēng)貌。
57.第五十一條人民檢察院設(shè)檢察官考評委員會。
58.過去幾個(gè)月以來，我一直在考評你的表現(xiàn)。
59.她說，這樣，進(jìn)行年終考評的時(shí)候，就應(yīng)該不會感到意外了。
60.就供應(yīng)商績效考評制定客戶滿意度指標(biāo)，并推動持續(xù)改進(jìn)工作。
