421.明確定義部門角色，職責(zé)以及部門的績效目標。
422.所以績效工資只激勵了領(lǐng)導(dǎo)，對于教師們說，更像“九儒十丐”時代的乞討:權(quán)力的大爺大媽們，給點吃的吧……
423.使用的最頻繁的組織績效的衡量標準包括組織生產(chǎn)率，組織有效性和產(chǎn)業(yè)中的排名。
424.比較某個城市優(yōu)秀論文的實際數(shù)目和期望數(shù)目的，可以提供一種類似績效考核的東西。
425.高績效團隊是指一種能自動變革、高效率朝著目標運轉(zhuǎn)的團隊。
426.其中績效考核在其中處于核心的地位，人力資源管理的其他方面幾乎都和績效考核有關(guān)。
427.同時還將“代辦制”納入有關(guān)區(qū)直部門、鎮(zhèn)辦、村居、“第一*記”年終考核，并與評先樹優(yōu)、績效工資掛鉤，確保村民事務(wù)代辦“辦得好”。
428.工作勝任特征是指與優(yōu)異的工作績效存在因果關(guān)系的行為特征。
429.其五，提出作者對于公務(wù)人員訓(xùn)練進修之策略擬議。文末則呼吁唯有重視人員素質(zhì)的維持與精進，才能有卓越的績效表現(xiàn)與組織革新。
430.以驗證發(fā)球趨避動機沖突對發(fā)球績效的影響。
431.由于受三種因素的共同作用，大午集團表現(xiàn)出一系列獨特的創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)績效。
432.運用因子分析方法，建立了醫(yī)院醫(yī)療績效綜合評價的模型。
433.動態(tài)定價作為定價策略的一種，可以使商品供應(yīng)和需求能更好的匹配，這為企業(yè)改善供應(yīng)鏈績效以及增加利潤提供了重要機會。
434.評估質(zhì)量體系的績效。
435.并對得出的績效評價結(jié)果進行了詳細分析，找出重慶高校在專利發(fā)展工作中存在的問題。
436.實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，使公司管理進一步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，不看年齡和資歷，而是以當(dāng)月績效為標準，實行“按勞計酬”、“獎勤罰懶”。
437.績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
438.國慶長假已跑，短信及時報道；祝福將你圍繞，節(jié)后照樣美妙；煩惱憂愁全拋，快樂工作最好；努力做出績效，保證職升薪高；祝你：節(jié)后上班吉星高照，開心工作快樂逍遙！
439.目的全面了解廣東江門五邑地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的績效，合理配置醫(yī)療機構(gòu)、設(shè)備和衛(wèi)生人力資源。
440.最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
441.新生銀行還采用基于定量和定性指標的關(guān)鍵績效指示器，來衡量績效表現(xiàn)。
442.在年終時，組織即可根據(jù)策略性績效指標達成之情況，當(dāng)為年終考績及獎金發(fā)放之基礎(chǔ)。
443.平衡計分卡與其他績效管理系統(tǒng)對比。
444.成本與效率是其績效的衡量標準。
445.針對不同的員工群體，冠東公司設(shè)計了不同的績效工資形式。
446.因此績效考核的設(shè)計和實施對企業(yè)績效水平的提升至關(guān)重要。
447.物流績效隨時調(diào)整﹐以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
448.三項措施做好年終考評，績效考評。www.dreqq.cn
449.改善公司的績效管理系統(tǒng)。
450.一直以來，資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的研究受到國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。
451.我們相信卓越的創(chuàng)意作品能創(chuàng)造客戶的生意績效。
452.對鍛壓設(shè)備產(chǎn)業(yè)組織績效評判研究是本文的重點。
453.但不管怎么說，最終的結(jié)果都一樣：浪費時間、錯失機會、低績效、自我貶低，以及進一步引發(fā)焦慮。
454.本文研究標的為建構(gòu)營建管理績效評估模式。
455.在市場績效方面，本文主要考察了我國出版產(chǎn)業(yè)的利潤率水平和規(guī)模經(jīng)濟水平。
456.提高工作效率和準確率，提高工作績效。
457.審計一般分為二類:財務(wù)審計與績效審計。
458.衡量采購過程中各個環(huán)節(jié)的服務(wù)水平和績效。
459.目的:探討運用綜合指數(shù)法來評價醫(yī)院科研績效。
460.美國特許學(xué)校以是否實現(xiàn)在特許狀中的績效目標為存在的依據(jù)，其在這場擇校運動中頗引人注目。
461.協(xié)助工程項目的開展來提升總體績效。
462.管理并激勵服務(wù)供應(yīng)商達到各項績效指標。
463.她寫了一份關(guān)于他的績效評估，稱他是“等著吃官司的人。”。
464.忘卻績效評獎吧。眾議院民主黨人正在加速叫停整個聯(lián)邦政府的績效工資。
465.區(qū)分行為與績效方面的問題對于你來說是至關(guān)重要的。
466.實行負擔(dān)教育階段教員績效工資制度。
467.因此，建立有效的績效評估體系具有非常重要的作用。
468.大暑贈你加減乘除，四則運算巧部署：開心快樂用加法，煩惱郁悶都減去，事業(yè)績效乘整數(shù)，除掉阻攔奔幸福。加減乘除運用妙，燦爛前程鋪錦繡。
469.有鑒于個人的行動不單受人格特質(zhì)所影響，個人對工作環(huán)境的認知亦是一重要因素，因此本文也檢視了內(nèi)外控人格特質(zhì)、務(wù)不確定性與預(yù)算參與對管理績效的三維交互作用。
470.針對金融風(fēng)暴的沖擊，沃爾瑪不是坐困愁城，而是審時度勢，在價格、品類、布局、營銷等方面積極應(yīng)對，主動出擊，收到了良好的績效。對我們也是很好的啟示。
471.公司治理一直以來就是與企業(yè)績效提高，價值增長密切相關(guān)的問題。
472.通過建章立制、培訓(xùn)考核、監(jiān)督檢查、績效評價等措施，能夠穩(wěn)步提高護理質(zhì)量，確保護理安全。
473.它掛在那兒，靜靜地提醒他們，高績效是很自然的事情也是你熱切期望的。
474.科學(xué)、合理的火災(zāi)隱患整改路徑能有效提高整改績效，實現(xiàn)公安消防機構(gòu)對社會公共消防安全的控制。
475.第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考核體系設(shè)計。
476.找一個現(xiàn)成的書面績效評價表格，也可以自己親自創(chuàng)建一張。
477.第六部分，物流成本控制的績效評價。
478.通過每月的安全例會，與工廠管理層交流關(guān)鍵績效和重大的EHS事件。
479.倉庫人員管理和績效考核。
480.在評估績效時，千萬不要錯估了部屬的表現(xiàn)。
481.和預(yù)期相反，企業(yè)的先天條件和采用動因?qū)?yīng)用績效產(chǎn)生顯著負的影響。
482.激發(fā)團隊精神和敬業(yè)精神，以實現(xiàn)高水平的績效。
483.現(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位。當(dāng)然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
484.舊式”的大規(guī)模生產(chǎn)仍然可以維持這種管理方式，只不過會碰到相當(dāng)大的困難，并且效率不高。如果能夠?qū)Q策和整合的功能下放，將會獲得較佳的績效。因為在這種生產(chǎn)系統(tǒng)下，設(shè)計產(chǎn)品的工程師和制造產(chǎn)品的工人、營銷產(chǎn)品的業(yè)務(wù)人員之間需要密切的協(xié)調(diào)。德魯克
485.使用合適的工具和技術(shù)來檢測項目績效。
486.討論工作要求和人力資源管理職能的績效兩者之間的關(guān)系。
487.平衡記分卡作為優(yōu)秀的績效評估方法一直為企業(yè)服務(wù)。
488.爭議任何一方申請公司績效考核調(diào)薪爭議調(diào)解時，人力資源部會提供曾受過此項訓(xùn)練的員工名單提供雙方做參考。
489.隨著我國政府推行政府目標責(zé)任制，政府績效評估問題也成為理論界和實踐界研究的熱點。
490.為實現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領(lǐng)導(dǎo)干部試崗制。
491.姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。
492.作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
493.中文摘要參酌創(chuàng)業(yè)之相關(guān)研究，可發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源及人格特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)績效的影響是最常被討論到。
494.個人信貸業(yè)務(wù)已經(jīng)不是營業(yè)重點，甚至"現(xiàn)在個人房貸業(yè)務(wù)都已經(jīng)不與員工績效工資掛鉤。"。
