1.目前，工作時(shí)間的柔性化是勞資雙方激烈探討的一個(gè)問(wèn)題。
2.情人節(jié)你們得瑟啊，成雙成對(duì)地招搖啊，商場(chǎng)餐館都被你們霸了啊，勞資只能躲在家里泡面啊！今天過(guò)節(jié)我做主啊，愛(ài)吾，愛(ài)自己誰(shuí)拼得過(guò)我啊！
3.馬勒戈壁的勞資終于可以真正自由了！從今往后勞資定當(dāng)發(fā)奮努力，回復(fù)道行，待我修為盡復(fù)，日后這塵世中豈還有人耐得我何！哈哈哈哈哈哈哈！
4.代表公司出席所有勞資關(guān)系調(diào)解會(huì)議。
5.路揚(yáng)跟在張淑芬后面，去了行政樓二樓的勞資科。
6.工資集體協(xié)商日益得到認(rèn)可，是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的工具，而且可以作為政府與全總調(diào)整工資水平的一種正常機(jī)制。
7.你把方英三個(gè)，對(duì)，特別是錢(qián)霹子叫過(guò)來(lái)，我們需要核計(jì)一下，殺一個(gè)吳言難解勞資心頭之恨，最好連那個(gè)阿南山吳家地連根拔了。
8.此一活動(dòng)并頒獎(jiǎng)給勞資關(guān)系良好以及遵守工業(yè)安全規(guī)范的工廠。
9.中國(guó)，依靠其龐大的低成本勞動(dòng)力來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，可是現(xiàn)在看到的是，的勞資糾紛的增加，工人要求更高的工資和更好的工作條件。
10.站在陳先秀身后的扶葵芳說(shuō)話了，“我的陳大姐，陳組長(zhǎng)，你是問(wèn)我們要另冊(cè)，我們勞資可沒(méi)有那么個(gè)膽量。
11.全文共分四個(gè)部分:第一部分，企業(yè)勞資雙方的關(guān)系構(gòu)成。
12.對(duì)于受影響行業(yè)出現(xiàn)的困難，勞資雙方將合衷共濟(jì)，共同承擔(dān)，齊心協(xié)力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
13.根據(jù)定義，罷工是指由于勞資之間意見(jiàn)分歧，工人不去做工。
14.一位副省長(zhǎng)的女兒因考試不過(guò)關(guān)而落選，一位自學(xué)成才的賣(mài)菜青年以自己的真才實(shí)學(xué)考上了省體委人事處勞資崗位。
15.勞資審裁處審理與雇傭合約有關(guān)的民事申索。
16.勞資雙方在薪水、福利和工作條件的問(wèn)題上爭(zhēng)執(zhí)不下。
17.集體合同作為工人和雇主之間的一種有效協(xié)商機(jī)制的一部分，有助于緩解勞資糾紛。
18.何某辯說(shuō)是因?yàn)殡x職一事，和賴某有勞資糾紛，一切都是遭對(duì)方陷害。
19.集體談判制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞資關(guān)系中起著重要作用。
20.工作中存在著勞資糾紛，而作為車(chē)間的工會(huì)代表恰好處在糾紛的中心。
21.說(shuō)起自己的婚事，小塊頭煩不勝煩，七竅冒火，八竅冒煙，蹲到湖邊，直往頭上澆冷水，說(shuō):“馬蒂爾德，怪只怪勞資管不住自己的家業(yè)。
22.協(xié)助企業(yè)組建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛調(diào)解工作。
23.第三部分，公有企業(yè)勞資雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制的優(yōu)化設(shè)計(jì)。
24.他們通過(guò)調(diào)停解決了勞資糾紛。
25.工資通脹率也是加拿大最低的省份，勞資關(guān)系記錄優(yōu)良。
26.勞資雙方達(dá)成了協(xié)議，罷工于是宣告結(jié)束。
27.要死啊！勞資不就睡個(gè)覺(jué)嗎？不就打鼾響了一點(diǎn)，有必要這樣嗎？
28.這種政策國(guó)與國(guó)之間不盡相同，但是都會(huì)為勞資雙方的薪資談判設(shè)置“指導(dǎo)價(jià)“，那時(shí)的工會(huì)組織遠(yuǎn)比今天來(lái)得廣泛和強(qiáng)勢(shì)。
29.浙江模式勞資關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)是在以上要素基礎(chǔ)上，形成了“自行協(xié)調(diào)、合作，走向兩利、共贏”的運(yùn)行體制。
30.在季后的一份合同應(yīng)該是在新的勞資協(xié)議下簽訂的。
31.獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門(mén)，培訓(xùn)部，或勞資部門(mén)工作。
32.狗蛋，老大怎么還不繼續(xù)找村落下手呀，勞資閑的蛋都滲得慌，上次好不容易上了個(gè)漂亮的女人，現(xiàn)在回想起來(lái)還別有滋味呢。
33.勞資黑絲襪已經(jīng)過(guò)時(shí)了現(xiàn)在流行紫色絲襪超級(jí)性感！
34.這些建議在《勞資關(guān)系條例》中得到了體現(xiàn)。
35.他們有勞資糾紛。
36.勞資雙方要以互讓互諒的態(tài)度處理有關(guān)問(wèn)題。
37.調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。
38.四關(guān)于勞資糾紛調(diào)解機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)之設(shè)立或利用。
39.談判者充當(dāng)勞資雙方的聯(lián)絡(luò)人。
40.協(xié)商是建立在意見(jiàn)一致基礎(chǔ)上的比利時(shí)勞資關(guān)系體系的傳統(tǒng)做法。
41.勞資關(guān)系法案。
42.經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的拉據(jù)戰(zhàn)，對(duì)立的勞資雙方握手言和。
43.當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系總的態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)出“強(qiáng)資本弱勞工”的格局，勞資雙方力量對(duì)比失衡，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。
44.它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資福利水平，而且本身就是化解勞資沖突的一種重要方式。
45.在這種情況下，勞資關(guān)系必然變得冷酷無(wú)情。
46.他的話導(dǎo)致了勞資談判的破裂。
47.運(yùn)用道德手段調(diào)節(jié)私人企業(yè)的勞資關(guān)系具有理論上的必然性。
48.確定未來(lái)幾天不會(huì)罷工，因?yàn)楣萧斄沟厍谌藛T工會(huì)已代表機(jī)場(chǎng)勞工接受勞資協(xié)議。
49.草泥馬的，對(duì)不起就完了？賠勞資錢(qián)，勞資這雙鞋十多萬(wàn)呢，你看看被你踩成什么樣了？
50.在“勞資合作”新思想的指導(dǎo)下，泰羅開(kāi)創(chuàng)了管理理論之先河。
51.官方嘹望雜志十二月報(bào)道，廣東省零九年第一季度勞資糾紛同比增長(zhǎng)百分之四十二。
52.勞資雙方，雇傭關(guān)系，從此再也沒(méi)有情感渲染的動(dòng)人畫(huà)面，更多的只有相互指責(zé)對(duì)抗，甚至對(duì)薄公堂。
53.另外，就算無(wú)特別個(gè)案，勞資科定期發(fā)布一些普遍出現(xiàn)的個(gè)案和處理，對(duì)社會(huì)了解最低工資的實(shí)施，也會(huì)起著積極作用。
54.勞資雙方的談判目前正在里昂附近的小城圣沙蒙市政廳進(jìn)行。
55.勞資雙方的談判還在進(jìn)行中。
56.解決勞資糾紛的法院。
57.勞資糾紛頻繁發(fā)生，不簽署勞動(dòng)合同是主要原因。
58.你喊勞資下，勞資就下，幾吧面子。
59.慢慢的李東也平靜了下來(lái)，做出一副傲睨萬(wàn)物的樣子對(duì)其他保安道:看到?jīng)]勞資和林大少開(kāi)玩笑，你們可以嗎？眾人一陣鄙視，不知?jiǎng)倓偸钦l(shuí)被嚇得汗流。
60.政府出面調(diào)停勞資糾紛。
